Інформація ТОВ "СТ-Сервіс Україна"

№ з/п

Структура винагороди

Принципи формування винагороди

Розмір винагороди

1.

Посадовий оклад

Встановлено штатним розписом підприємства, який затверджено наказом №3 від 03 лютого 2023 року

Посадовий оклад директора затверджено внутрішньою документацією підприємства  

2.

Винагорода

Пунктом п. 5.1 Положення про оплату праці, преміювання та інші заохочувальні та компенсаційні виплати працівників ТОВ «СТ-Сервіс Україна», затвердженого Наказом № 30 від 01 червня 2020 року винагорода за підсумками роботи за рік (надалі – винагорода) виплачується штатним працівникам Товариства за виконання виробничих завдань і посадових обов’язків, підвищення ефективності і якості роботи.

Винагорода виплачується за рахунок прибутку, який залишається в розпорядженні Товариства  за результатами роботи за рік. Винагорода виплачується в повному обсязі працівникам, які пропрацювали в Товаристві не менш як один рік. Розмір винагороди встановлюється залежно від безперервного  стажу роботи в Товаристві, виконання і перевиконання працівниками виробничих завдань, норм праці, якості виконаних робіт, раціонального використання матеріалів тощо.

Винагорода, залежно від безперервного стажу роботи в Товаристві, виплачується в таких розмірах:

• Від 1 до 3 років (включно) – 100% середньої заробітної плати за базовий рік;
• Від 4 до 7 років (включно) – 150% середньої заробітної плати за базовий рік;
• Понад 7 років (включно) – 200% середньої заробітної плати за базовий рік;

Розмір винагороди за підсумками роботи за рік може бути

збільшено чи зменшено  залежно від особистих результатів роботи.

Винагорода за підсумками роботи виплачується на підставі наказу директора Товариства або особи, що його заміщує.

3.

Заохочення/Премія

Згідно ч. ІV 1 Положення про оплату праці, преміювання та інші заохочувальні та компенсаційні виплати працівників ТОВ «СТ-Сервіс Україна», затвердженого Наказом № 30 від 01 червня 2020 року бухгалтер щокварталу або щомісяця розраховує фонд преміювання Товариства на підставі  даних, наданих директором Товариства щодо розмірів і періодичності преміювання кожного з працівників Товариства, та доводить зазначену інформацію до директора. Бухгалтер готує наказ, а директор затверджує розмір квартальної та/або щомісячної премії кожному працівникові.

Пунктом 6.1. Положення про оплату праці, преміювання та інші заохочувальні та компенсаційні виплати працівників ТОВ «СТ-Сервіс Україна», затвердженого Наказом № 30 від 01 червня 2020 року в окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних дат та святкових днів, визначених ст. 73 КЗпПУ (в тому числі Пасхи та Трійці), працівникам може бути виплачена одноразова премія.

Заохочення оформлюються наказом (розпорядженням) директора Товариства та доводяться до відома працівника.

4.

Гарантії і компенсаційні виплати при службових відрядженнях, відпустках, для донорів тощо

Положення про оплату праці, преміювання та інші заохочувальні та компенсаційні виплати працівників ТОВ «СТ-Сервіс Україна», затвердженого Наказом № 30 від 01 червня 2020 року встановлює, що у разі фінансової можливості, Підприємство має право виплатити працівникові матеріальну чи вихідну допомогу у розмірі двох посадових окладів у таких випадках:

Одруження;

Народження дитини;

Смерть близької людини;

Розірвання трудового договору за угодою сторін.

За умови наявності фінансової можливості Товариство може взяти на себе витрати:

• З оплати навчання працівників у вищих навчальних закладах за фахом, що відповідає займаній посаді з метою підвищення кваліфікації та професійного росту, та/або за фахом, в якому виникла виробнича необхідність у товаристві;
• З оплати навчання працівників на курсах (тренінгах, семінарах тощо) з підвищення кваліфікації, курсах по вивченню англійської мови.

Інші гарантійні та компенсаційні виплати нараховуються відповідно до вимог законодавства.

Встановлюються на підставі наказу Директора або особи, що його заміняє, та виплачуються у розмірі передбаченому законодавством